Когда евреев поголовно сгоняли в концлагеря, лишая свободы и часто обрекая на смерть, только на том основании, что они евреи, это называется холокостом. Когда мужчин поголовно сгоняют в те же концлагеря (которым дали красивое название "Армия"), лишая свободы и часто обрекая на смерть, только на том основании, что они мужчины, это называется служением Отчизне, священной обязанностью, или еще более глупым и абсурдным "отдать долг". При этом редко кто задумывается, чем же они на самом-то деле задолжали...

В то время, как женщины могут констатировать, что они добились юридического равенства во всех сферах, в которых они к нему стремились, и что случаи ущемления их прав обусловлены общественными и культурными предрассудками, мужчинам приходится иметь дело не только с такими же предрассудками, но и с тем, что само Государство во многом ущемляет их права, относясь к ним, как к гражданам второго сорта. В некоторых случаях эта дискриминация недвусмысленно сформулирована в законах; в других случаях законы написаны в нейтральных терминах, без открытой дискриминации, но применяются эти законы Государством с дискриминацией мужчин.

1. Воинская повинность. Каждый год сотни тысяч молодых людей лишают свободы и вырывают из нормальной жизни только потому, что они - "граждане мужского пола". Обязательность воинской службы по призыву для молодых людей мужского пола вынуждает их терять год (на Украине - 1,5 года, в России - 2) жизни, ставит под угрозу их безопасность и неприкосновенность, а также ограничивает их право на образование и возможность получить работу.
В случае войны "граждане мужского пола" рассматриваются Государством как пушечное мясо. Если женщина стремится к безопасности - это совершенно законно. Если мужчина стремится к безопасности - это называется дезертирство.
2. Пенсионное законодательство. Мужчина вынужден осуществлять "трудовой вклад" на пять лет дольше, чем женщина, для того, чтобы радоваться пенсии на 12 лет меньше, чем женщина (в Италии средняя продолжительность жизни у мужчин на 7 лет, чем у женщин).
3. Право на отцовство. Женщина биологически может иметь детей без необходимости установления постоянной связи с мужчиной. Запрет на усыновление для одиноких мужчин лишает мужчин равных с женщинами возможностей.
Кроме того, отец не имеет возможности спасти своего ребенка, если мать решает сделать аборт.
4. Попечительство над детьми. В 95% случаев государственные суды при разводах оставляют детей матери, сводя роль отца к единственной статье: "содержание" (т. е. алименты).
5. Право на отказ от отцовства. Женщина после зачатия ребенка сохраняет право отказаться от материнства либо посредством аборта, либо отказавшись от ребенка при рождении. Мужчина же не имеет права не только (другого ожидать и не приходится) помешать рождению нежеланного ребенка, но он даже не имеет права отказаться от ребенка после рождения.
6. Чрезвычайные ситуации. Государство скрупулезно следует принципу "Сначала женщины" в любой чрезвычайной ситуации. Об этом, в частности, свидетельствует тот факт, что во время приема беженцев предпочтение отдается женщинам, несмотря на тот факт, что во всех случаях возникновения войны или кризиса именно мужчины подвергаются наибольшей опасности.
7. Выделение фондов. Фонды, выделяемые Государством на программы, так или иначе связанные с понятием "пол", всегда предназначены для женщин. На любом уровне - будь то государственном или на местном - создаются программы поддержки, которые исключают мужчин. Ни одна программа, которую можно было бы назвать программой предназначенной для мужчин никогда не создавалась и не финансировалась.
8. Освобождение от тюремного заключения. Многие женщины могут избежать тюремного заключения, в силу того, что они должны заботиться о маленьких детях. Возможность для заключенных мужского пола получить домашний арест для того чтобы быть рядом со своими детьми, за исключением редчайших случаев, исключена.
9. Биологические особенности. В то время как биологические особенности женщины, такие как материнство, признаются и оберегаются специальными нормативными актами, создающими целую систему, предназначенную для женщин, никакого внимания не уделяется биологическим особенностям мужчин, таким как меньшая продолжительность жизни (пенсии или освобождения должны бы были прежде всего распространяться на мужчин).

Который, поверхностно разобрав проблему, приходит к выводу, что в России феминизма нет. Аргументируется это тем, что господин Калугин не знает ни одного федерального закона или иного правового акта, который явным образом налагал бы ограничения по признаку пола. Следовательно, феминизм - не более чем миф, придуманный женщинами в начале XX века, и к настоящему моменту целиком себя изживший.

Давайте разберемся. Для начала следует обратиться к самому понятию «феминизм». Словарь Ожегова дает следующее определение: «Общественное движение за равноправие женщин с мужчинами». Словарь Ушакова говорит, что это есть «буржуазное политическое движение в капиталистических странах, имеющее целью добиться формального равноправия женщин». И, наконец, словарь Ефремовой - «женское движение за уравнивание женщин в правах с мужчинами».

Возникает логичный вопрос: почему общественное движение (ударение на слово «общественное») должно быть привязано к законодательной базе страны? То есть, нет ограничений - не может быть и движения?

Далее рассудим с юридической точки зрения. В России существуют действующие федеральные законы и подзаконные акты, ограничивающие трудовые права женщин, и этого факта не меняет юридическая безграмотность Виталия Калугина. Начнем со ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин». Эта статья ограничивает и запрещает труд женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В дополнение к указанной статье, постановлением правительства российской Федерации утвержден официальный список из 456 (!!!) работ, запрещенных для женщин. Список неоднократно становился предметом обсуждения не только на уровне нашей страны, но и на международных заседаниях ООН, которая признала его ущемляющим права женщин. Министерство труда собиралось его пересмотреть, но воз и ныне там.

Это юридическая сторона вопроса, но ведь, как мы сделали вывод ранее, феминизм не ограничен нормативно-правовой базой. Поэтому рассмотрим факты из жизни. Почти каждая женщина на собеседовании при приеме на работу слышит вопрос: «Дети? Планируете?» И вероятность получить вакантное место после правдивого ответа сразу стремится к нулю. Что есть это, как не прямое ущемление права на труд, прописанного в Конституции и Трудовом кодексе Российской Федерации?!

Мне непонятно, почему девушка, которая работает авиадиспетчером, никогда не сможет стать начальником смены? Это не прописано ни в одном законодательном акте, но такова ситуация. Почти в каждой профессии есть должности, которые женщина не сможет получить в силу гендерной принадлежности.

Все это факты, среди которых, наверное, стоит упомянуть о пресловутом домостроевском укладе, вшитом в подкорку многих. О статистике латентных изнасилований, потому что «стыдно», «в полиции засмеют» и «сама виновата». О том, что «не женское это дело» - видимо, поэтому от США в космосе побывали 47 женщин, а от России - только три. Потому что не женское это дело, но только если ты гражданка РФ.

Защита нарушенных прав женщин - это не надуманная проблема, а та реальность, в которой мы существуем. В прошлом году журналисты писали о трансгендерном мужчине, который более десяти лет работал печатником в крупной компании. А печатник - это тоже одна из профессий, которые запрещены для женщин. Поэтому после смены пола и документов ее сразу же уволили. Обращение в суд ни к какому положительному результату не привело. Так что, обращаясь к господину Калугину и сочувствующим, поясняю: нет, стать фрезеровщиком шестого разряда женщина не может. Еще не может стать дальнобойщиком, боцманом или водителем поезда метро. То есть водить трамвай или троллейбус - это сколько угодно, а метро - извините, сюда женщинам вход воспрещен.

Больше всего меня задевает в этом обсуждении искажение существующих проблем. Когда идет подмена понятий и слово «феминистка» используется как оскорбление, а дискриминация в праве на выбор профессии называется «заботой» о женщине.

Статья 38 Конституции закрепляет, что материнство и детство находятся под защитой государства. Поэтому женщина не может работать на тех работах, которые могут навредить ее способности рожать детей или их воспитывать. Конструкция, по сути, ущемляющая права женщин, но очень ловко встроенная в нашу правовую систему.

При этом я считаю необходимым защищать женщин, которые рожают и воспитывают детей, но не путем ограничения их прав, а путем предоставления им дополнительных гарантий.

Феминизм - это не борьба, а равенство в правах, в том числе в праве на выбор чего бы то ни было. И феминистка - это не «баба с яйцами», а полноценная женщина, которая несет ответственность за свою жизнь и самостоятельно принимает решения, а также стремится к саморазвитию и самореализации. Такая женщина ценит себя и относится к себе с уважением. И именно эти качества позволяют ей с уважением относиться к окружающим. Брак для такой женщины - это история про партнерство двух равных людей, объединенных общими целями и интересами. Такую женщину не нужно спасать или принимать за нее решение. И именно от таких теряют голову мужчины, потому что феминизм - это сексуально.

Индекс гендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума-2013. Самое большое правовое неравенство между мужчиной и женщиной существует в странах, обозначенных красным и оранжевым цветами

Женщины Саудовской Аравии сели за руль в знак протеста против отказа властей выдавать им водительские права. Таким образом, они бросили вызов не только давним ограничениям, но и всей системе законов, основанной на гендерных признаках. Саудовская Аравия считается самой жёсткой в этом смысле страной.

Однако, согласно одному исследованию, в мире есть несколько стран, где права женщин ущемляются едва ли не больше, чем в Саудовской Аравии.

Всемирный экономический форум, ежегодно публикует рейтинг стран по половому неравенству. В 2013 году Саудовская Аравия оказалась десятой с конца, за ней идут Мали, Марокко, Иран, Кот-д’Ивуар, Мавритания, Сирия, Чад, Пакистан и Йемен. Ущемление прав женщин не ограничивается Северной и Западной Африкой или Ближним Востоком, хотя именно оттуда мы слышим подобные истории наиболее часто.

«Большое количество очень серьёзных проблем в этой сфере исходит из давно существующих правовых систем», – говорит Ротна Бегум, исследователь прав женщин Ближнего Востока и Северной Африки от независимой организации «Хьюман Райтс Вотч».

Однако она также считает, что некая «модернизация» всё-таки происходит, особенно это касается Саудовской Аравии.

Ниже вы найдёте девять наиболее странных ограничений женских, действующих прав в разных уголках мира, от Азии до Латинской Америки.

Индия: Правила безопасности на дорогах не относятся к женщинам

В некоторых районах Индии правила безопасности на дорогах не распространяются на женщин. Например, женщины не обязаны надевать шлем при передвижении на мотоцикле, это допущение стоит тысячи жизней каждый год. Защитники прав женщин утверждают, что это происходит из-за обесцененности женской жизни. Защитники же закона упирают на то, что просто заботятся о причёске и макияже.

Йемен: Женщина не считается полноценным свидетелем

По докладу правозащитной организации «Фридом Хаус», согласно политике юридического свидетельствования Йемена, женщина не может считаться полноценным свидетелем в суде. К свидетельским показаниям женщины вообще не относятся серьёзно, если они не подтверждены показаниями мужчины или не касаются места или ситуации, где мужчины быть не может. Также женщина вообще не имеет права свидетельствовать в случаях супружеской измены, клеветы, кражи или гомосексуализма.

Саудовская Аравия и Ватикан: Женщины всё ещё не могут голосовать

Как ни удивительно, но это действительно так, хотя королевский декрет 2011 года всё же разрешает женщинам голосовать на предстоящих выборах в 2015 году в Саудовской Аравии. Ватикан единственная такая же страна, где голосовать могут только мужчины.

Эквадор: Аборт запрещён всем, кроме «идиотов»

Эквадор – страна, где аборты долгое время были вне закона для всех, кроме «идиотов» и «сумасшедших». Сегодня политики заменили эти термины на более корректный – «психически нездоровый», но это не изменит нелегального статуса аборта и того факта, что закон часто используется для криминализации такой операции.

Саудовская Аравия и Марокко: Жертвы насилия сами могут быть обвинены в преступлениях

Очень многие страны не защищают жертв насилия, но некоторые идут ещё дальше – наказывают женщин за то, что те покинули дом без мужского сопровождения, за нахождение наедине с мужчиной, не являющимся родственником, или за последующую беременность. Самый печально известный случай – дело «девушки из Эль-Катифа» в Саудовской Аравии, но и недавнее самоубийство в Марокко тоже наделало шуму – 16-летняя Амина Филали наложила на себя руки после того, как суд приказал ей выйти замуж за своего насильника, поскольку законодательство этой страны снимает все обвинения в изнасиловании, если стороны женятся.

Йемен: Женщина не может покидать дом без разрешения мужа

Однако в Йемене, где всё ещё действует этот закон, есть и некоторые исключения. Например, если женщина должна уходить, чтобы заботиться о своих больных родителях.

Саудовская Аравия: Женщины не могут водить машину

Однако, есть и хорошие новости. В докладе Всемирного экономического форума говорится о том, что на Ближнем Востоке всё-таки есть продвижение вперёд относительно прав женщин и есть перспективы для дальнейших изменений.

Добавить в друзья -

В современном мире все больше женщин хотят построить успешнуюкарьеру и стараются достичь этого всеми возможными способами. Итак, что же отличает женщину-карьеристку от обычной женщины?

Карьеристка любит свою работу

Все женщины, которые достигли каких-либо высот в бизнесе, любили свою работу и радовались каждому дню, посвященному реализации идей. Карьеристка , как правило, с нетерпением ожидает нового рабочего дня и, даже будучи уставшей, с вдохновением принимается за решение рабочих вопросов. Правда, существует и другая сторона излишнего увлечения работой – трудоголизм, за счет которого можно просто «перегореть» и перестать получать удовольствие от любимой работы.

Четко ставит перед собой цели и достигает их

Карьеристка четко ставит перед собой определенные цели, не пересекающиеся с амбициозными и практически недостижимыми целями, которые ставят перед собой мужчины-карьеристы. Женщина-карьеристка действует мягче и подходит к проблемам с другой стороны, что позволяет ей увидеть альтернативный вариант решения поставленной задачи.

Также общая черта всех карьеристок– это стойкость, упорство в достижении цели и решимость идти дальше не смотря ни на что.

Карьеристка использует любую возможность

Женщина-карьеристка никогда не откажется от предоставленных возможностей и постарается их грамотно использовать. Если ей предлагают новую перспективную работу или интересную сделку, она согласится, отбросив все страхи и сомнения.

Стремится к росту и самосовершенствованию

Карьеристка никогда не останавливается на достигнутом и каждый день стремится к самосовершенствованию. В бизнесе все подвержено очень стремительным изменениям, поэтому для построения успешной карьеры женщины вынуждены все время узнавать что-то новое и непрерывно двигаться вперед.

Не пренебрегает помощью влиятельных людей

Многие женщины стесняются обратиться за помощью к высокопоставленным лицам, которые могут повлиять на их продвижение по карьерной лестнице, карьеристка же не только не отказывается от помощи таких людей, но и всячески старается заинтересовать их своими проектами и планами, что позволяет ей с легкостью достигать целей и заводить полезные знакомства.

Карьеристка доверяет интуиции

В отличие от мужчин, которые действуют в бизнесе зачастую слишком жестко и прямолинейно, женщина-карьеристка прежде всего доверяет своей интуиции, за счет чего часто выигрывает в тех ситуациях, где мужчины не могут найти верное решение.

Умеет качественно отдыхать

После напряженной трудовой недели для восстановления сил женщина-карьеристка обязательно посвящает хотя бы один день полноценному отдыху. Этот день она использует для расслабления, неспешного ухода за собой или занятий фитнесом. Также женщина-карьеристка умеет находить вдохновение в любой приятной мелочи, будь то прослушивание любимой музыки, просмотр интересного фильма, чтение книги или прогулка в красивом парке.

Личная жизнь карьеристки

В личной жизни женщин-карьеристок все складывается по-разному. Некоторые из них успешно совмещают карьеру, семейную жизнь и воспитание детей; другие выбирают свободные отношения с интересными мужчинами или же всю себя отдают работе и, таким образом, выбирают осознанное одиночество. В нашем обществе карьеристки, как правило, испытывают трудности в общении с противоположным полом из-за зависти и неприятия мужчинами успешных, самостоятельных и уверенных в себе женщин.

Несмотря на все трудности, в последнее время многие женщины осознанно выбирают построение карьеры в качестве основного жизненного приоритета.

Отгремел Международный женский день, имевший своими истоками борьбу за трудовые права женщин, и сейчас, на основании официальной статистики Роструда, мы можем проанализировать, насколько эффективной оказалась эта борьба для современных женщин, и присутствует ли неравенство полов на рабочем месте.

За 2015 год около 30% всех обращений в Роструд из-за нарушения трудовых прав (120 000 обращений) было составлено именно женщинами. Причинами обращений являлись:

• Нарушение принципов справедливой оплаты труда (80 000 заявлений);
• Неправильное оформление трудовых договоров (40 000 обращений);
• Прочие нарушения в области охраны труда (6 000 жалоб).

Конституционное право распространяется и на мужчин, и на женщин, однако на рабочих местах мы до сих пор имеем случаи гендерного неравенства: за одинаковую работу женщины получают меньшую оплату, кроме того в России женщинам зачастую отказывают в трудоустройстве, опасаясь выхода сотрудницы в декрет и частые отпуска, связанные с необходимостью ухода за ребенком.

По результатам проверок в прошлом году инспекторы Роструда зафиксировали 3 700 действительных нарушений прав женщин в области охраны труда. В процентном соотношении эта цифра невелика — всего лишь 1% от общего количества нарушений вообще — но по факту это означает около 4 тысяч притесняемых на работе женщин. И это только официальная статистика.

До сих пор остается высоким и уровень производственного травматизма среди женщин-работниц. Количество несчастных случаев со смертельным исходом или тяжелыми травмами с участием женщин за 2015 год снизилось на 20%. Напомним, что за прошедший период . Тем не менее, 147 женщин погибли на производстве в 2015 году (для сравнения: в 2014 году количество погибших женщин составило 185 человек).

Наибольшее количество таких тяжелых травм зафиксировано в сфере обрабатывающего производства (около 20% от общего количества травм), транспорта, сельского хозяйства, строительства. По итогам проведенных расследований Роструд возбудил 7 тысяч уголовных дел.

Значит ли это, что охрана труда в принципе распространяется на женщин в меньшей степени? Вероятнее всего, в области производственного травматизма о каком-либо гендерном неравенстве говорить все-таки не приходится — несчастные случаи происходят с представителями обоих полов и, как правило, не зависят от каких-либо качеств, присущих исключительно мужчинам или женщинам (за исключением разве что работ, требующих непосредственно физической силы или выносливости). А вот в области несоблюдения трудовых прав ущемление работниц налицо, и предстоит еще большая и длительная работа прежде, чем на женщин при трудоустройстве перестанут смотреть как на работников «второго сорта».